Książka

Refleksje nad zarządzaniem ludźmi T.1 Praca zbiorowa

Rynek pęka od książek obiecujących gotowe recepty na zarządzanie ludźmi, więc tom stawiający rzetelną diagnozę wyróżnia się już na starcie. Anna Dyląg, Aneta Kuźniarska i Izabela Stańczyk zebrały 9 opracowań podzielonych na 3 części, a piszą w nich zarówno badacze, jak i praktykujący menedżerowie dzielący się rozwiązaniami stosowanymi u siebie. Pierwsza część dotyczy procesów zatrudniania i jest najbliższa codziennym problemom firm. Autorzy pokazują, jak treść ogłoszenia, odruchowo wpisywane wymagania oraz kolejne etapy selekcji odsiewają kandydatów, zanim ktokolwiek zdąży ocenić ich kompetencje. Wiele z tych filtrów powstało przypadkiem i powiela się latami, a skutek bywa taki, że rekrutacja ciągnie się miesiącami mimo dobrego rynku kandydatów. Druga część zajmuje się barierami oraz nierównościami w zatrudnieniu i robi to bez moralizowania. Autorzy tłumaczą zjawiska mechanizmami zamiast intencjami, co dla menedżera jest znacznie użyteczniejsze, ponieważ proces da się poprawić, a cudzych intencji skontrolować się nie da. Trzecia część przechodzi do różnorodności zespołów oraz przywództwa, czyli do tego, co dzieje się już po zatrudnieniu i decyduje o tym, czy dobrze dobrani ludzie zostaną w firmie na dłużej. Publikacja liczy 348 stron i zachowuje pełny aparat naukowy, przy czym każdy rozdział da się czytać osobno w zależności od bieżącej potrzeby. Jeżeli rekrutacja ciągnie się u Ciebie miesiącami, otwórz część pierwszą. Jeżeli zespół jest jednorodny i nikt nie wie dlaczego, zacznij od drugiej. To pozycja wręcz stworzona do biblioteki uczelnianej, więc studentom zarządzania, psychologii biznesu i socjologii polecam złożenie wniosku o zakup. Przy publikacjach wydawnictw akademickich taka prośba jest rozpatrywana szybko, a z jednego egzemplarza korzysta potem cały rocznik przez kolejne lata. Polecam osobom odpowiadającym za rekrutację, liderom zespołów, specjalistom HR oraz studentom, którzy chcą zobaczyć, jak teoria wygląda w zderzeniu z praktyką. Oznaczenie części pierwszej zapowiada kontynuację i czekam na nią z ciekawością. Kornelia Szmit @praktycznieofinansach