Scaling Up Wynagrodzenia 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników | Ross Sebastian (Książka)

Wydawnictwo:	Wydawnictwo Naukowe PWN
Rodzaj oprawy:	Okładka broszurowa (miękka)
Wydanie:	pierwsze
Liczba stron:	106
Format:	16.5x23.5cm
Rok wydania:	2023

Zobacz więcej

Podobne do Scaling Up Wynagrodzenia 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników

Nowe zimne wojny Chiny, Rosja i wyzwanie rzucone Ameryce - Sanger David E.

41,99 zł

Krótka historia Europy Simon Jenkins

Cyfryzacja zarządzania logistycznego - Iwan Stanisław, Adam Koliński

36,39 zł

Błądzący świat Absurd i rozsądek w ekonomii i polityce

Guiness World Records 2026. Księga Rekordów Guinessa 2026. Edycja polska

O jeden most za daleko Historia operacji "Market-Garden" wrzesień 1944 - Cornelius Ryan

47,74 zł

Dorzecza i dociekania Dobrosław Kot

Idealna obsługa klienta Troska jest najważniejsza - Blanchard Ken, Cuff Kathy, Halsey Vicki

Dlaczego zebry nie mają wrzodów? Jedyny w swoim rodzaju przewodnik po stresie, chorobach z nim związanych i tym, jak to wszystko ogar

44,98 zł

Wszystko jak leci Polski pop 1990-2000 Tomasz Lada

35,94 zł

Baśnie starosłowiańskie Iwona Czapla

35,94 zł

Polowanie na czarownice w Polsce w XVI-XVIII wieku

33,93 zł

Motocykle Wojska Polskiego 1918-1950 Tomasz Szczerbicki

35,80 zł

Hölderlin geniusz romantycznej dekonstrukcji

33,99 zł

Sekrety Andrychowa, Wadowic i Kalwarii Zebrzydowskiej

Notariat w Łodzi i społeczność łódzkich notariuszy w latach 1934-1939

Symulacja Wyjście z ukrytego programu, który więzi ludzkość - David Icke

39,99 zł

Uwaga, spoiler! Dlaczego kochamy seriale

Situation Room Pokój, w którym ważą się losy świata - Dickey Lisa

Jak zdobywaliśmy Pomorze Mroczne historie z „ziem odzyskanych” - Artur Domosławski, Magdalena Grzebałkowska, Marta Grzywacz

40 zdań o mnie Zestaw kart terapeutycznych - Monika Strehlau-Kamińska

32,94 zł

Medyczne zbrodnie nazistów Krzysztof Drozdowski

10,0 (1)

Moc immersji Jak projektować doświadczenia, które angażują, zapadają w pamięć i budują lojalność

35,99 zł

Wielka Brytania. Upadek wielkości Marek Rybarczyk

36,93 zł

Najgorsi cesarze starożytnego Rzymu

33,99 zł

Sekrety Zamojszczyzny i Roztocza

49,42 zł

Nawigacja Podręcznik RYA Melanie Bartlett

Kurs na wieczne zbawienie Psychologiczne case sudies nie tylko dla katolików - Marek Pietrachowicz

35,99 zł

Szczodry wieczór szczodry dzień. Obrzędy, zwyczaje, zabawy

Mózg na autopilocie Jak nie dać się oszukać schematom myślenia - Hollingworth Crawford, Tomlinson Cathy

Dałem jednemu z pracowników podwyżkę, a teraz inni przychodzą do mnie, żądając tego samego. Gdyby ktoś przyjrzał się uważnie naszej liście płac, trudno byłoby wytłumaczyć, dlaczego niektórzy mają takie, a nie inne zarobki. Mam dość tracenia naszych najlepszych ludzi, tylko dlatego że nie jesteśmy w stanie dorównać zarobkom u konkurencji. Czy te problemy brzmią znajomo? System wynagrodzeń to jeden z największych kosztów, który jesteś w stanie przekształcić w strategiczną przewagę przyciągając, zatrzymując i motywując najlepszych pracowników. Sposób, w jaki traktujesz kwestię wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych decyzji, jakie podejmie Twoja firma. W tej niezwykle praktycznej książce, autorzy przedstawiają 5 zasad projektowania skutecznych systemów wynagrodzeń, opatrzonych wieloma przykładami małych, średnich i dużych firm z różnych branż. Z książki dowiesz się: jaki jest najczęstszy błąd popełniany podczas tworzenia planów wynagrodzeń, które psychologiczne aspekty systemu wynagrodzeń leżą u podstaw udanych planów, dlaczego indywidualne premie mogą przynieść odwrotny skutek od zamierzonego, jak siła grywalizacji zwiększa energię i zaangażowanie. To doskonałe źródło informacji dla kadry zarządzającej pracującej nad skalowaniem swoich firm lub wprowadzającej zmiany w strategii biznesowej i sposobach pracy. Verne i Sebastian, po mistrzowsku zilustrowali, jak projektować skuteczne i dopasowane do różnych potrzeb plany wynagrodzeń. Wnikliwa, wciągająca i pragmatyczna lektura! — Cynthia Trudell, emerytowany wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich, PepsiCo Wyróżnianie się jest cechą charakterystyczną wielkich firm – to podejście często znajduje zastosowanie również w ich systemach wynagrodzeń. Książka jest niezbędnym narzędziem przygotowującym Cię do zadawania właściwych pytań podczas opracowywania planu wynagrodzeń odpowiedniego dla Twojej organizacji. — Shari Conaway, starszy dyrektor ds. zasobów ludzkich, Southwest Airlines Verne Harnish jest założycielem cenionej na całym świecie Entrepreneurs’ Organization (EO) oraz Scaling Up, globalnej spółki zajmującej się edukacją i coachingiem kadry kierowniczej. Verne spędził ostatnie trzy dekady pomagając firmom w skalowaniu. Jest autorem kilku książek, m.in. bestselerowej „Scaling Up. Dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?”. Sebastian Ross jest wizjonerem i konsultantem ds. ludzi, kultury i świadomego biznesu. Swoją karierę zaczynał jako przedsiębiorca w branży technologicznej, a później jako partner w spółkach typu venture capital. Obecnie jest dyrektorem szkoły dla przedsiębiorców scale-upowych School of Founders-Program w IESE Business School w Barcelonie.

Szczegółowe informacje na temat książki Scaling Up Wynagrodzenia 5 zasad efektywnego wynagradzania pracowników

Wydawnictwo:	Wydawnictwo Naukowe PWN
EAN:	9788301229047
Autor:	Ross Sebastian
Rodzaj oprawy:	Okładka broszurowa (miękka)
Wydanie:	pierwsze
Liczba stron:	106
Format:	16.5x23.5cm
Rok wydania:	2023
Język wydania:	polski
Podmiot odpowiedzialny:	Wydawnictwo Naukowe PWN S.A. ul. Gottlieba Daimlera 2 02-460 Warszawa PL e-mail: [email protected]