Katalog

Jak prowadzić zespół by osiągał najlepsze rezultaty? Jakim liderem być by pracownicy byli zaangażowani, zadowoleni z siebie i najbardziej efektywni? „Lider, manager, przywódca książki" to kategoria, w której odnajdziesz odpowiedzi na najtrudniejsze pytania o byciu osobą zarządzającą daną grupą. Książki z tej kategorii mogą być przydatne dla każdego- zarówno dla pracownika jak i menadżera.

Każda społeczność inaczej formułuje odpowiedź na pytanie: jaki powinien być idealny przywódca. Większość osób wyraża swoje obawy dotyczące podziału władzy. W nieunikniony sposób menadżer stanowi nadrzędną pozycję w stosunku do pozostałych pracowników. Umiejętne kierowanie grupą jest sztuką. Polega na jak najlepszym dopasowywania stanowiska do umiejętności i kompetencji poszczególnych pracowników, określaniu efektywnego systemu motywacji, wyznaczaniu celów i realnych sposobów ich realizacji.

Do kategorii „Lider, manager, przywódca książki" należy: „Szef wymagający i wyrozumiały Jak skutecznie zarządzać, nie tracąc ludzkiego oblicza" autorstwa Kim Scott, która jest współzałożycielką i dyrektor generalną firmy Candor, pełniła ważne funkcje w zespołach takich, jak: AdSense, YouTube i Doubleclick Online Sales and Operations w Google. Była również członkiem kadry w Apple University. Bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na jakość wykonywanej pracy jest system motywacji. Temat ten podjęła Susan Fowler w swojej książce „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania". Zagadnienie przywództwa pojawia się nie tylko w miejscach pracy. Pisze o tym Jesper Juul w „Rodzic jako przywódca stada Pełne miłości przywództwo w rodzinie". Ponadto do tej kategorii zaliczono: „Psychologia szefa Szef to zawód" (Gut Jerzy, Haman Wojciech), „Skuteczni liderzy zadają trafne pytania Twoje fundamenty skutecznego przywództwa" (Maxwell John C.) oraz „Szefie, angażuj zespół Jak motywować grupę metodą Decision Making for Leaders" (Robert Zych).